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东山矿“师带徒”设置“私人定制”菜单
发布日期:2019-08-13    作者:中国篮球世界杯赌球  来源:篮球世界杯投注平台

 

东山矿“师带徒”设置“私人定制”菜单

 

鸡矿公司东山矿从抓学习、抓时机、抓安全为出发点,认真开展“师带徒”培训工作,通过创新“以老带新、以新促老”工作机制,列出“私人订制”学习菜单,让“绝活儿”长留矿山。

 

近日,这个矿组织开展了一次传统的“师带徒”拜师签字仪式,分量与责任同在的培训计划书上,详细地记录了徒弟现有的技能和基本情况,根据每个人的专业和基本情况列出“私人订制”的学习菜单,通过引导建立师徒真感情、量化考核真激励,做到有的放矢,积极有序地开展师徒传帮带活动。

 

为了解决煤矿专业人才匮乏问题,更好地完善人才梯队建设,这个矿在“师带徒”培训工作调查摸底中,在比较紧缺的21个工种里,定好“教练”,选好“苗子”,共结成师徒帮带对子52对,每个徒弟的培养计划和培养时间都是因工种而定、因人而异,做到量身定制。该矿掘进一区技术员康永成就是一个典型例子,他说:“我觉得‘师带徒’能促进我们专业水平的提高,我们现在技术人员少,通过‘师带徒’我们能多学一些技术,我们也愿意多学,能够为煤矿发展做出自己的贡献。”

 

在这个矿“师带徒”培训工作日志上,记录了每天的学习情况,还有旬小结记录,里面有细致帮教小结,本旬的主要收获,“师带徒”进展情况,帮带中存在的问题以及下步工作重点,都会记录在日志里,最后在月末的考核评价表中,会有专业科室和职能部门来进行一次阶段性考核,重点从传授技艺,业务熟练度,实际操作能力等方面进行考核,全面细致的实现了传帮带的真正内涵。对标对表、真教、善学、严管,是他们“师带徒”工作的考核办法,及时发现、解决问题,提高培训效果。制定抓兑现激励约束政策,达到出徒标准的徒弟,矿将统一调整到相应技术岗位,并参加公司技术工人技术等级考试,享受公司相应技术等级津贴。

 

他们还以“弘扬工匠精神、争做国企工匠”为主题,以选好师徒、定好培养计划、考核推进、奖优罚劣四个方面为抓手,增强职工的归属感和获得感。该矿“师带徒”列出“私人订制”的学习菜单,让“绝活儿”长留矿山,让人才与技术活力迸发,这既是对人才成长负责,更是对矿山可持续发展负责。(李雪)

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