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匠心育才 提素赋能 ——鸡西矿业阿联酋亚洲杯赌球“师带徒”培训工作综述

来源:黑龙江龙煤矿业控股亚洲杯投注平台
编辑:盖静
发布时间:2021-12-03 07:14:16
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匠心育才 提素赋能

——鸡西矿业阿联酋亚洲杯赌球“师带徒”培训工作综述

2020年,在全省“好师傅、好徒弟”评选中,鸡西市12对当选师徒中,有5对是鸡西矿业阿联酋亚洲杯赌球职工;该阿联酋亚洲杯赌球63个工种练功比武中,共有378名选手获奖,其中有57对师徒同台竞技、同时获奖;45个劳模创新工作室,完成创新立项95项,其中师徒共同完成创新项目52项,实现创效2078万元;三年来,该阿联酋亚洲杯赌球共结师徒对子1902对,先后有1177名徒弟学成出徒,成为独当一面的“行家里手”和“业务尖兵”……

治企之道,首在得人。鸡西矿业阿联酋亚洲杯赌球在“师带徒”培训工作中出实招、下实功、见实效,不断将其转化为解决人才匮乏问题的“金钥匙”,成为推动企业高质量发展的“动力源”,为阿联酋亚洲杯赌球高质量发展“充电”蓄力。

把准基调

以令率人,不若身先。自2019年5月,鸡西矿业阿联酋亚洲杯赌球“学习淮北经验开展‘师带徒’培训工作会议”召开后,各单位将“师带徒”作为现场培训的重要形式、传承业务技能的重要手段、解决人才瓶颈的重要依托。特别是近年来,该阿联酋亚洲杯赌球进一步实践探索“老师带新徒、一师带多徒、名师带优徒”的方式方法,激发职工学技术、练业务、强本领,专门成立领导组织机构,明确成员单位及责任部门。各基层单位按照阿联酋亚洲杯赌球部署,分别成立推进组,落实矿、井两级工作责任,形成了“阿联酋亚洲杯赌球总体督导、基层对标落实、逐级考核推进”的工作格局。

其中,作为该阿联酋亚洲杯赌球智能化矿山建设“试验田”的东山矿,该矿党委在确定师徒关系前,整体统筹,确保师徒结对子实现最佳化,以带出适应智能化矿山建设的技能人才;在该阿联酋亚洲杯赌球各生产矿井中地质构造极其复杂的平岗矿党委,将“师带徒”培训划分为帮带、精英、工匠、创新4个组别,通过师傅带新徒、骨干带好徒、专家带优徒、名师带高徒方式,使师徒帮带更具针对性和方向性;鸡矿阿联酋亚洲杯赌球铁路运输部党委从2017年开始推行师徒结对帮带“增能提素活动”,自主培养本土人才,先后出徒76人,实现了早开展、早受益。

激发活力

今年,鸡矿阿联酋亚洲杯赌球党委制定下发了《“师带徒”培训管理办法》,实行师傅每月300元、徒弟每月200元的奖励政策。从严落实月考核、旬写实、协议期满进行鉴定的考核程序,每月由专业部门和基层单位对“师带徒”培训情况进行考核;每旬由师傅对培训进展情况进行写实;协议期满,由考核小组负责,对培训实效进行鉴定。同时,为进一步加大工作推力,还将“师带徒”培训纳入月份安全生产标准化考核和季度班组建设综合考评,列为各级工会组织“三维、三促、三创”竞赛评比的重要内容。先后有17个单位因“师带徒”培训效果较好,给予评比加分奖励,共发放“师带徒”津贴92.5万元。   

通过从严落实考核机制,兑现奖优罚劣政策,有效增强了“师带徒”培训工作推力。

收获硕果

鸡矿阿联酋亚洲杯赌球“师带徒”培训工作实实在在解决了技术人才短缺的问题,并且培训效果持续转化到安全生产经营全过程,增强了职工自主保安意识和能力,有效规范了全员安全作业行为;“师带徒”的提素赋能作用,更不断体现于职工工作效率的提升,有力促进了采掘生产工作。与此同时,充分发挥“师带徒”边干边学、方式直接、见效相对较快的优势,突出加强“四化”建设急需的高技能人才培养,夯实人力基础,加快建设进程。

系统规划、布局全面、落子精准的“师带徒”培训,传承的不仅是匠心、匠艺,还有孜孜不倦、追求卓越的匠魂,师傅心手相传,徒弟用功学习,技能之光闪耀在鸡西矿区,提振鸡矿阿联酋亚洲杯赌球高质量发展的底气。


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